採用情報

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当社では、新しいスタッフを随時募集しています。
あなたの持ち味を活かしてみませんか?

職 種 業務内容 採用時期 資格及び条件 経 験 待 遇
乗務員1
観光バス・路線バスほか
全ての運転業務等
随 時
大型自動車二種運転免許
運転技術、接遇マナー等が
当社規定水準以上の方
不 問 手取25万円保証
その他当社規定
乗務員2
路線バスの運転、付帯業務 随 時 大型自動車二種運転免許
不 問 当社規定による
スクールバスの運転、付帯業務 大型自動車一種運転免許 当社規定による
(日給月給制)
営業事務員 受付・営業、添乗
その他一般事務全般
随 時 来春の卒業予定者ほか一般
及び普通自動車運転免許
基本的なPC操作ができる人
不 問 当社規定による
営業兼管理 ①営業及び管理業務
②運行管理、指導・教育業務
随 時 ①旅行業務取扱管理者資格
②運行管理者資格
①不問
②経験者
①手取20万保証
②手取25万保証
その他当社規定

▶女性や定年退職を迎えた方は、
スクールバスなどの短時間での業務をおすすめしています。
フルタイムから短時間の業務まで、生活に合った勤務形態を選べます。
▶外国人の方は、
日本語を話すことができ、国内の自動車運転免許をお持ちであれば国籍性別は問わず
ドライバー及び営業事務を募集いたします。
▶山が好きな方は、
日本百名山に数えられる、瑞牆山、金峰山の入山口を終点とする路線バスをおすすめします。
観光者も利用する期間限定の定期バスですが、山に関わりながらできる仕事です。
▶資格、条件についての補足
免許取得制度有、勤務日数や雇用条件等応相談
▶住居について
移住や近隣への引っ越しをお考えの方は、アパートや空家の相談に乗ります。


※新社会人として入社を希望する方へ(採用担当者からのアドバイス)
 スキルアップや自分の時間を大切にすることは、重要なことです。
 なんのために仕事をするのかを考え、あらゆることに興味を持ち、自ら向上を目指さなければ
 不満足しか残らないでしょう。

 周囲、環境、誰かのせいばかりにしていませんか?
  ◯スキルアップができない・・・
   成長とはなんでしょう?
   業務をこなすことだけが成長ではありません。
   次の段階へ進むための準備はできていますか?
  ◯給料、昇給・・・
   どの企業も条件提示があり、合意がなければ社員にはなれません。
   そして、評価とは他人(上司や会社)がするものです。

   「やっている」と「できている」は、全く違います。
   前者は行為であり、後者は成果です。
   成果に繋げるための努力はどのくらいしていますか?
   会社が望む仕事はできていますか?

  ◯仕事がキツい、楽しくない・・・
   できないことを求められればキツいですね
   でも、できることだけをやっていたらどうでしょう
   能力を高めることはできますか?
   仕事を覚えれば覚えるほど、できるようになればなるほど
   求められることが増えるのです。
   経験知識、成果があるほどキツくなるものです。
   簡単な仕事は何一つありません。
   仮に、今している仕事、これから携わる仕事が「簡単なもの」と思ったなら
   考え方、視点を変えてみましょう。
   達成感や満足は、やり遂げてこそ味わえるものであり、大変さを感ずるから楽しさが生まれるものです。
   遣り甲斐や楽しさを何に求めるかはそれぞれですが、私たちの仕事はお客様に満足していただくことにあります。
   それが私たちのサービスであり、仕事です。
 
 社会にでたら、学生時代のような教師はいません。 出来栄えを確認できる定期試験もありません。
 間違ったことを覚えても、何をどう考えようと、正しい道を説いてくれる人がいないのです。
 皆さんの仕事、時間は、「与えられているもの」であり、
 自らが好きなように行い、自由に使っている、使える時間ではありません。
 だからこそ、自ら望み、気づき、成果をださなければならないのです。
 そこには、まず「やる気」と「行動」が必要です。
 評価は公正公平、適正でなければなりませんが、
 与えられるもの(仕事やその成果、時間の使い方など)であっても、あなた自身で変えることができるのです。
 私自身もそうですが、ひとつの不満が解決すると新たな不満が生まれてしまいます。

 そういう意味では、不平不満というものは大なり小なり尽きることがないのかもしれません。
 投げ出すことはいつでもできますが、続けることは大変ですね。

 「~のため」
 お客様のことを考えて行うことが、会社、地域に繋がり、結果として自分にも繋がります。

当社は、知識、技能よりもやる気と行動力のある人材を求めています。
入社希望の方は、
ハローワーク(WEB含む)または、弊社総務部 高橋 までお問い合わせ下さい。